诸佗
2019-05-28 03:09:01

共和党通过允许雇主向其工人索取遗传信息来推动企业健康计划的努力正面临着艰难的未来,因为立法得到了其他共和党人的支持,而特朗普政府已经远离它。

立法的斗争反映了共和党人在试图改革卫生政策时所面临的更广泛的问题。 即使对现有系统进行看似微不足道的官僚调整也难以达成共识。

众议院教育和劳动力委员会主席弗吉尼亚福克斯,RN.C。,赞助立法,保护雇员健康法案,并在3月8日通过她的委员会推动它。立法将允许雇主为工人提供大幅折扣保险费参与公司健康计划,包括提供他们的遗传信息。

委员会工作人员强调,该立法不允许雇主要求提供信息。 参与将是自愿的。 然而,这意味着,拒绝筛选的工人可能会发现自己支付的保费高于转交信息的同事。 批评者说,这将使雇主更容易强迫工人提供信息。

委员会工作人员认为,立法的目的是解决奥巴马医改所暴露的监管问题。 “平价医疗法案”允许雇主提供健康计划,但平等就业机会委员会已经起诉雇主提供这些计划,并声称根据2008年的“遗传信息非歧视法”,这是非法的。

平等就业机会委员会在其网站上表示,“虽然雇主可能会提供某些类型的经济诱因,以鼓励他们在某些情况下参与健康或遗传服务,但他们可能不会提供个人提供遗传信息的诱因。”

Foxx的法案将取代2008年的法律,指出“作为工作场所健康计划的一部分,不得将有关家庭成员疾病或紊乱的信息收集视为非法获取与其他家庭成员有关的遗传信息。”

这足以让许多共和党人远离这项法案。 该立法只有三个共同提案国,参议院没有配套法案。 众议院法案正等待众议院筹款委员会采取行动,然后才能进入众议院。

推动立法的众议院消息人士承认他们发现了很多阻力。 “不幸的是,这项立法存在很多错误信息。也就是说,随着立法程序的推进,国会议员Byrne致力于加强隐私保护以解决任何问题,”众议员Bradley Byrne的发言人Seth Morrow说。 R-丙氨酸。

外部倡导者正在报告同样的问题。 代表人力资源官员的贸易组织人力资源政策协会副总裁兼首席经济学家马克威尔逊表示,“我对这一点的回击感到惊讶。”

当卫生和人类服务部长汤姆·普莱斯于3月12日被问及有关“与媒体见面”的立法时,他回答说:“我对该法案并不熟悉,但听起来似乎会有一些重大问题。 “

普莱斯的发言人告诉华盛顿审查员 ,评论不应被视为对立法的拒绝。 “秘书价格在评论中明确表示他不熟悉该法案,所以他没有表达他对立法的意见。他正在回应[NBC主持人] Chuck Todd对这个问题的描述,”发言人说。

当被问及自采访以来秘书是否花时间研究立法时,发言人没有回应。 一名委员会消息人士表示,他们并不知道委员会与HHS之间有任何联系来讨论该法案。 该委员会的消息来源确实指出,Foxx和Price是后来成为众议院成员的朋友,并期望他们很快就会讨论此事。

然而,这并不是一个咆哮的开始,而且这项努力正面临着由美国退休人员协会老年人组织领导的艰苦游说活动,该组织是国会山上最强大和最有效的游说团体之一。 它认为立法会使雇主滥用这些信息变得容易。

“我们强烈反对任何允许雇主查询员工私人遗传信息或与其工作能力无关的医疗信息的立法,并对选择保密信息的员工实施严厉处罚,”它在3月7日表示致委员会的信。

尽管有新政府,平等就业机会委员会似乎不会对诉讼采取任何行动。 Chai Feldblum专员在3月14日在人力资源管理协会主办的DC会议上发表讲话说,它不会改变新政府的执法重点。 它将继续以工作场所的“筛选工具”为目标,包括“医疗问卷”。

这为雇主创造了“Catch-22”的情况,支持者认为,这使他们无法开展健康计划。

“该法案的全部目的是提供监管明确性,”一名委员会工作人员说。