姚厮推
2019-09-06 10:27:01

S EATTLE(美联社) - 波音公司周四表示,从2016年开始,它已经冻结了68,000名非工会员工(包括经理和高级管理人员)的传统固定福利养老金。

总部位于芝加哥的航空航天公司在一份声明中表示,员工将过渡到公司资助的定额供款退休计划,自2016年1月1日生效。他们将获得类似于工会机械师批准的401(k)式退休计划在今年早些时候的一次有争议的合同延期投票中。

自2009年以来雇用的波音公司非工会员工没有传统的养老金计划。 KING报道(http://tinyurl.com/nrxxahf),周四的公告适用于那些早些为公司工作的人。

波音公司在声明中表示,它将通过401(k)计划为非工会员工的退休储蓄缴纳每个工资期。 传统养老金计划中获得的所有福利将支付给现有和已经退休的员工,该公司表示,它还将继续在现有的401(k)计划中匹配员工储蓄。

波音公司负责人力资源和行政管理的高级副总裁托尼·帕拉西达说,改变这一转变将有助于解决公司长期养老金责任的“不可持续增长”问题。

1月3日,西雅图地区的波音机械师严格批准了一项合同,为了确保在华盛顿州安装新型777X喷气机,他们承认了一些好处。

机械师批准了一项为期八年的续约合同,并以51%的票数投票赞成。 合同的反对者反对冻结养老金并将工人转移到定额缴费储蓄计划的想法。 他们还批评医疗费用增加和工资增长放缓。

当地工会官员敦促他们的3万名成员反对这项协议,并称该提案在公司盈利时投降过多。