蔡气篪
2019-05-21 09:00:17

PIRG是一个由大约400个国家非营利组织组成的联合会,周一表示反对奥巴马政府的新加班规则,该规则极大地扩大了一周内40小时后必须支付一半半的工人数量,并表示必须雇用更少的员工。

自由联盟组织表示,遵守监管变革将削弱其成员参与政府和消费者监督行动的能力。

“为了支付根据规则强加给我们的更高人员成本,我们将被迫雇用更少的员工并限制员工可以工作的时间 - 所有这些都是我们反对的资金充足的特殊利益只会花费更多,”美国PIRG 。 首字母缩略词代表Public Interest Research Group。

对于奥巴马政府来说,这是一个具有讽刺意味的事态发展,因为规则的变化旨在通过认为自己的职责“管理”来打击剥削工人的企业。 管理人员免除“公平劳动标准法”的加班要求。

特别具有讽刺意味的是,激进组织的一位老将是奥巴马总统。 1983年从哥伦比亚大学毕业后,他花了一年时间作为哈林区纽约PIRG的组织者,该组织不属于联邦。 据报道,2004年,奥巴马告诉当时的美国PIRG执行董事Gene Karpinski,“ 。” 如果他的新规则已经到位,那么他们可能无法训练他。

上周发布的政府加班规则 ,从23,000美元增加到47,000美元,这是员工在被视为管理层之前必须缴纳的年收入。 该规则于12月1日生效,预计将覆盖约420万工人。

“公司可以做出选择:他们要么加班工资,要么在工作周上限40小时。无论哪种方式,工人都会赢,”副总统乔拜登上周告诉记者。

工会对这一举动感到欢欣鼓舞,工会长期以来一直认为这一例外被广泛滥用。 商业团体大声抱怨,认为经济仍然太脆弱而无法增加劳动力成本,特别是小公司无法承担额外费用。

这些小公司中有美国PIRG的成员。 德拉特雷说,许多人根本无力支付新法规要求的费用。

“将最低工资加倍至47,476美元对于非营利组织,以原因为导向的组织来说尤其不切实际。像我们这样的组织依靠个人的小额捐款来支付账单。我们不能指望这些个人的捐款额增加一倍,”他说。

政府试图通过声明该规则仅适用于从事州际贸易的组织来平息非营利活动组织的担忧。 德拉特雷表示,鉴于联邦政府对州际贸易的定义范围广泛,这无济于事。

“在今天的世界里,任何经常使用互联网,电子邮件,电话或蜗牛邮件作为其工作一部分的员工都将参与'州际贸易',”他指出。

PIRG由Ralph Nader于1971年创立,他不再隶属于此。