庞豁
2019-05-21 15:00:03

是一个理想的世界,任何国会议员都不需要提出一项法案,规定工作男女的权利,当然也不是一项保护工人免受联邦机构过度帮助他们的法案。

但在过去七年中,我们在联邦法规和国家劳工关系委员会的决定中都看到美国工人排在工会之后。

国会应通过“雇员权利法案”,以帮助恢复工人的公平。

例如,通过该法案将摆脱NLRB的伏击选举规则,这可以在短短11天内迫使工会选举,然后雇主和许多雇员甚至有机会弄清楚发生了什么。

去年,我介绍了参议院通过的决议,以防止伏击选举规则生效。 该措施还通过了众议院。 不幸的是,总统否决了这项决议。

这条规则对雇主不利,但对工人来说更糟糕。

它牺牲了每个工人的隐私权。

该规则是这样做的,因为它迫使雇主交出员工的个人信息,如电子邮件地址和工作地点,因此工会组织者可以跟踪他们,无论员工是否想要与之相关。

由于这次伏击的速度很快,员工只能听到有关工会化对他们及其工作场所意味着什么的故事的一半。

两名反对该规则的NLRB成员表示,员工将被要求“立即投票,后来了解”。

当一个工作场所加入工会时,特别是在一个没有工作权法的州,员工就会从每一笔薪水中拿出钱,无论他们喜欢与否。

他们不再直接与雇主打交道以解决问题或要求加薪,而是必须通过工会工作。

重要的考虑因素,例如他们的同事将被纳入讨价还价单位,在选举前不再确定。

这条规则似乎是寻找问题的解决方案,它已经缩短了请愿和选举之间的时间。

在2014财年,只有4.3%的工会选举发生在申请提交后超过56天,而提交和选举之间的“中位数”天数仅为38天。 这些数字完全符合NLRB自己的及时选举目标。

工会在2015财年赢得69%的选举。近年来,工会赢率实际上一直在上升。

在1959年关于修改“国家劳动关系法”的辩论中,当时的参议员。 约翰·肯尼迪警告不要让员工参加选举,他说:

“选举要求和举行选举之间应该至少有30天的时间间隔......双方都可以提出他们的观点。”

很明显,这条规则是错误的。 通过“雇员权利法案”将结束它。